aumento de salário

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Violência contra Mulher, Carteira de Trabalho


o_salario_do_empregadoValor do salário

 

O salário é a quantia fixada para o pagamento do empregado. O princípio do art. 444 da CLT é o da “autonomia da vontade”, segundo o qual as relações do trabalho podem ser objeto de livre negociação entre as partes envolvidas, desde que não sejam contrariadas as disposições de proteção ao trabalho (CF, CLT, leis esparsas, conforme a hierarquia), às convenções coletivas de trabalho e às decisões judiciais.


As formas pelas quais a vontade se exercitará são as mesmas cabíveis para as condições de trabalho em geral, podendo ser expresso (verbal ou escrito), e tácito.

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DAS_PENAS_DE_MULTASALÁRIO NO BRASIL

O salário no Brasil é regido pela Constituição Federal, CLT e legislação esparsa.

  


Formas de pagamento


Salário por tempo: é o mais comum, pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador.


O tempo também é usado como critério para a entrega do dinheiro (mensalista, quinzenalista e semanalista).


O horista tem o salário definido por hora trabalhada, podendo receber por semana, quinzena ou mês.

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DA_DURAO_E_JORNADA_DE_TRABALHOSALÁRIO E REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO


 

 1) Pode o empregador reduzir o salário do empregado ?


R: De acordo com o artigo 7º, VI da Constituição Federal, é vedado ao empregador a redução salarial do empregado, salvo disposição que o permita em convenção ou acordo Coletivo.


 

2) Em relação aos descontos salariais, pode o empregador efetuar descontos nos salários do empregado  ?

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